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克莱蒙尼姆比赛分析:2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案(106-115題)

理論知識 責任編輯:陸春森 2019-10-10
摘要:?2019年上半年人力資源二級考試已結束,以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案(106-115題)。

3d五码遗漏组六分析 www.pfrucg.com.cn 2019年上半年人力資源二級考試已結束,以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案(106-115題)。

106.薪酬調查按照調查方式可以分為( )

A.正式薪酬調查

B.薪酬市場調查

C.非正式薪酬調查

D.政府部門調查

E.員工滿意度調查

答案:AC

107.在利用選拔性素質模型進行結構化面試時,需要組建測評小組,小組成員應包括( )

A.招聘崗位的資深任職人員

B.公司高層管理人員

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管

E.企業優秀員工代表

答案:ABCD

108.同一職業勞動力市場工資價位的高低,由( )等因素決定。

A.企業規模

B.企業經濟效益

C.勞動力的供求總量

D.企業經濟類型

E.勞動者的不同層次

答案:ABDE

109.關于勞務派遣的表述,正確的有( )。

A.勞務派遣的勞動爭議,可以發生在勞務派遣單位與用工單位之間

B.勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一

C.用工單位是實際勞動關系的主體之一

D.勞務派遣的勞動爭議,只能發生在勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

E.勞務派遣是一種組合勞動關系

答案:BCE

110.貨幣工資的影響因素包括( )

A.貨幣工資率

B.工作任務量

C.工作時間長度

D.勞動者素質

E.相關的工資制度安排

答案:ACE

111.心理測驗按測驗目的可分為( )

A.個體性測驗

B.預測性測驗

C.綜合性測驗

D.診斷性測驗

E.描述性測驗

答案:BDE

112.企業薪酬制度設計的基本原則包括( )

A.經濟性原則

B.競爭性原則

C.等級化原則

D.合法性原則

E.公平性原則

答案:ABDE

113.勞動保障法包括( )

A.勞動福利法

B.勞動標準法

C.社會保險法

D.職業培訓法

E.促進就業法

答案:ACDE

114.管理人員培訓開發的重要性體現在( )

A.提高管理人員的角色轉換能力

B.有助于實施現代經營管理方式

C.改善企業管理人員的精神面貌

D.對企業培訓具有示范作用

E.提高企業基層員工的整體素質

答案:ABD

115.企業員工內部培訓環境包括( )

A.學員的觀念

B.組織環境

C.培訓場所

D.培訓制度

E.培訓者

收起答案

答案:ACE

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